“跳槽不涨薪，那得多闹心。换份工作，要事少离家近，关键一点：钱得涨！”
这大概是九成候选人的想法吧，把跳槽当做跳板，期待一次跳槽跳出高薪资。
但是，根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示：2019年上半年有70.3%的职场人未能成功跳槽，而在已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的工资待遇还不如跳槽前。
这也就代表着，跳槽虽然是个人自由，但绝非职场中包治百病的万能精油。
“跳槽等于涨薪”的说法也并不准确。所谓的跳槽涨薪并没有固定的标准，同时也受着不同因素的影响。
影响跳槽涨薪的因素：1、你的职场竞争力一是你的自身能力，包括解决问题的能力，人际沟通能力，你过往的绩效等，二是你的岗位价值，如果岗位越稀缺，岗位价值相对就会高。如现在的高级工程师技术岗位。能力的稀缺性越大，岗位的胜任力越强，你的薪资相对就会高。
2、你过往的薪资跳槽涨薪你需要考虑的一点是，你过去薪资水平和跳槽去的公司的岗位的薪资水平的差距。过去的薪资水平在一定程度上会影响你下一份工作的涨薪，因为过去的薪资代表了过去的能力，如果不能再求职面试过程中展现出比过去薪资水平更高的能力，那么是无法说服下家给你涨薪的。至于怎么在简历和面试这两个环节体现自己的价值和能力，请大家看我知乎的文章或者私信我。
3、你的跳槽频率如果你短期内频繁跳槽比较多，这相当于事业上的自杀行为。不少企业会根据应聘者跳槽的频率来判断求职者的稳定性和忠诚度。在我的文章【跳槽频繁不稳定应该如何解释才能获得机会？】中说明了为什么企业会如此介意频繁跳槽的候选人，如果解释不好，会影响下家给你定薪。
4、你与企业相互谈判的意愿如果岗位越重要，需求越紧急，你的能力越突出，你与企业谈判的资本也就越高，企业也更愿意放低姿态给你谈判，加薪也就自然而然了。
5、公司内部薪酬制度的影响这点很好理解，每家公司都有各自的薪酬体系和制度，如果你的期望薪资恰好在薪酬体系范围之内，那给到你期望薪资的机会也就越大。
大部分的跳槽确实可以得到一定的涨薪，但有些情况也会出现不涨，甚至是降薪的风险。如以下这些情况：
平薪或者降薪跳槽的情况：1、从小平台到大平台发展：小平台锻炼的技能并不能够满足大平台的专业性更高的要求；
2、新公司的职位更加符合个人的职业发展规划方向：比如现在的岗位负责行政人事岗，个人期望往专业HR岗位发展；
3、所处行业在走下坡路，企业处于收缩期：企业利润持续走低，支付能力弱，如传统行业的劳动密集型产业、快消行业等；
4、职业空白期太久，如离职时间超三个月以上。
愿意为你的高薪买单的公司，一定是看中了你跳槽后带来的价值，在跳槽之前如何准备才能跳出高薪？ 1、清晰定位，准确评估自己的能力值缺失定位的跳槽所带来的结果便是盲目跟风，或是四处碰运气。跳槽之前的首要事情就是要清楚自己的能力边界。
有哪些是你的长板优势？哪些是你的潜能所在？哪些又是自己压根不擅长的。
准确评估自身的含金量，对自己的优势和潜能所在这部分进行刻意练习，不断强化，进而让自己过往的从业经历实现可持续发展。
2、充分准备，着眼于自己的长远职业规划在面试的时候应聘者都会被问到3-5年的职业规划，是因为每个行业都有它的行业壁垒和优势劣势。只有深入了解该行业的前景及发展趋势，弄清自己与目标岗位的差距，及时弥补不足的人，才能让自己拥有更大的发展空间。
有人说，年轻最大的好处就是可以“试错”，毕竟有的是时间折腾。可以试错，并不代表你可以毫无规划的盲目跳槽，今天在这里不开心跳了，明天在那里也不开心再跳，像青蛙一样跳来跳去！换工作成了家常便饭，多年以后你还一无所成，而且随着年龄越大，试错成本越高。
3、深耕一个领域带给你的沉淀增长价值“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”——《一万小时定律》
所以，要想成为某个领域的专家，至少需要五年时间。时间带给你的复利是你不可想象的。
无论你怎么跳，跳去哪，核心的专业能力才是决定你“身价”根本，而这种能力的背后，离不开行业的深耕和耐心坚持。
跳槽所带来的升职加薪固然诱人，但贸然从一个企业跳槽到另外一个企业，反倒可能错失掉成长的机会。建议你如果没有遇到有能让你产生质变的机遇，耐心地在现有的公司扛下去，坚持或许是更有利的选择。
比起以上这些，更为重要的是能力的储备。你有多少含金量，一定程度上决定了跳槽是你能涨多少“金”。你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。
跳槽涨薪只适用于能力卓越的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。
一句话总结，拥有核心竞争力的人，永远不缺机会。对真正有准备的人来说，跳槽不是选择而是水到渠成。
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